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职场新人:名校光环不能要 逆境促成长

来源:荣荣网

暗藏职场转机

未见姜楠前,已听闻她的“女超人”事迹:国际会议、酒会应酬、新方案制定……不眠不休连续调换频道,人高马大的洋人同事体力亦不济,她却依然神采奕奕,思路条理清晰,令众人叹服。终于见到本人,高挑文静模样,手拎一只大包,塞满各色礼服,却面露小女孩般羞涩,迟迟不肯展示她的私家行头。对于自觉不擅长的领域,她习惯把自己放得很低。翻看其履历,重点中学、复旦大学、奥美、长江商学院、可口可乐……是典型的备受命运垂青的全优生,每走一步都能引来一声WOW.“不不,其实”,她立即拒绝这感叹,飞速说,“大学毕业,到奥美之前,我所有的骄傲都四分五裂”。

名校女生的骄傲伤不起

姜楠 英孚海外游学留学部总经理

复旦化学系毕业,姜楠选择告别枯燥的实验室,投奔广告界。一家小型私营广告公司接收了毫无专业背景的她。名校情结作祟,她认定自己应该是出类拔萃的中心人物。“那时年轻气盛,总觉得一般院校毕业的同事不如自己,甚至对于学历背景平凡的直接上司,我也打心底不服。”可第一年,她并没有得到和自己学历背景相匹配的评价。相反,被批评是家常便饭。最初,她对于批评的反应极端激烈,“大哭,或者顶撞争辩。不分场合地把委屈挂在脸上,在自己和同事中间构建一道坚固的墙。”最狼狈的一次,被她激怒的上司勒令她在一周时间内将合同修改了二十次。

现在回想,她直后怕,和社会严重脱节的象牙塔生活让人眼高手低,自尊不堪一击。但走过那段充满失落的时光,她的心态终于调整到最佳状态。“我感谢当时的上司,让我明白遇到否定的第一课就是学会控制情绪。要知道日光之下并无新事,在你身上发生过的事情早已在别人身上发生过千千万万遍。年轻人的挫败感皆因认为这全都关于‘我\\’,别人的批评建议,也都是冲‘我\\’而来。若把自我肆意放大,必将陷入困境。”

怕什么就先去面对什么

人的心理微妙非常:初生牛犊时,面对善意直言,却蛮勇反驳;至人生中游,即使遭遇恶语相向,亦能忍字为先。后半段可谓姜楠在可口可乐公司的职场总结。长江商学院毕业后,姜楠进入可口可乐公司担任品牌经理。新鲜充电后的她准备大展拳脚,却被从美国空降而来的女总监连番“修理”。“她美国长大,对中国环境并不了解,也许是对工作没有把握,表现出强烈的不安全感,对下属则充满控制欲和不信任。我昼夜不停为她做中国市场的报告,她总是不满意,我只好做许多不必要的重复和修改。会议上面对更大BOSS她却侃侃而谈,很多内容和想法来源于我,而我却一次又一次被当众指责。”

“有时,一个坏上司反倒能教会你如何做一个好的管理者。”姜楠说。她跳槽英孚,独立带领一支颇有规模的团队,不那么顺遂的时候,她会用慢跑释放压力,避免把负面情绪传递给下属。她深知拥有平和、健康的气场能够唤醒身边人的正能量。前年,她带领整个团队经历一场危机的试炼。当时经济危机和H1N1的疫情爆发,所有与出国旅游及游学相关的行业都遭遇毁灭性打击,小公司纷纷倒闭。而姜楠所负责的海外部门,每天要处理无数想退出海外夏令营的学生申请,还要协调航空公司、学生家长、寄宿家庭等多方关系。工作连轴转十六个小时是常态,团队成员则面对突发情况异常焦虑。忙乱中她察觉到人心惶惶,放下一切,带领团队召开三天会议,讨论清楚最坏情况,理清思绪以后,所有人士气大振,在整个行业一片惨淡的背景之下,姜楠部门的业绩却翻倍增长,在业内引起极大轰动。

“越是怕什么,就要先去面对什么。不断去面对你的弱点,去理清你最难以承受的结果,反而能让你无所畏惧。”所以,应该谢谢那些否定过我们的人吗?我问。“当然”,她回答得干脆利落。

TIPS 遭遇质疑,如何自疗?

★ 先分清楚到底问题在哪里。若是自身原因,你该开心,因为有了完善自我的机会;若是他人原因,则需根据具体情况进一步分析对策。

★ 面对否定务必拥有积极的心态,一时并不代表一世,否定你的人看到的只是在那个时间点上的你。

★ 记住,哪怕最权威的行业专家,也无权为你的能力做出终极评判。

一个人的魅力有两个方面,一个是职务带来的魅力;另一种是人格魅力,只有后一种才是持久有效的

被裁之后,找到职场保鲜的秘密

林箐 中美合资公司助理副总裁

如果说休假回来第一天就被裁具有极大的戏剧性,那被裁后不仅出版人生第一本书且迅速从职业低谷中走出来,也算另一种戏剧。眼前的林箐,笑起来眼角细细有些皱纹,温婉里带点沧桑——完全不像销售出身、历经波澜的女强人。两年前,42岁的林箐接受了人生中第一场职场大考,不仅自己被裁,还要裁掉和善后自己所建的整个团队。在压力骤起的日子里,林箐用近乎纪实的方式完成了《裁员的日子》,细述此段甘苦,并在写作中完成心理自疗。Hold住了“被裁”的人生黑色幽默,反而,“被裁是我最好的经历”。

“我的确感到委屈,但公司也需要运转,在对双方的描述中,我找到了自己的平衡点。我也要为自己笔下的人物安排出路,总会为他们选择积极的方向。写作的同时,也开导和鼓励了自己。”

初春三月,当林箐从温暖的西加勒比海岸边陪女儿度完假回到北京,投入世界500强企业中国区直销渠道运营负责人的工作节奏中时,她的上司正从香港飞过来,并在当天下午宣告:因为金融危机,整个中国区渠道要撤掉。

金融危机的威力终于传导,这对职业生涯处于高端且一手创办了中国分渠道的林箐来说,简直是晴天霹雳。度假17天,出国休假之前,老板还飞来北京讨论业务模式的调整,再回来已是另外一片天。委屈、尴尬、失落……都没用了。她更关心团队的未来,“他们都是我招进来的,每个人家里都有难处,我要对他们负责任。”

翻开《裁员的日子》,里面有一个很有意思的细节,主要人物都是女性,鲜有写到男性。以至于林箐的男同事看完小说抗议,“为什么我的笔墨那么少?”其时,她手下的部门经理全是女性,多是单身,平时把心智和精力都放在工作上,一旦工作遭遇变故,影响甚大。最典型的是,一位女同事刚离婚,又买了房子,肩负上百万房贷,林箐迟疑许久,不知该如何向这位同事道出事实。也因此,她在这本近乎纪实的小说里,把“我”的身份化身成一位单亲妈妈,“我的女下属中,有很多家庭不幸的,这样一个单亲妈妈很有代表性。”

“后来这位同事去了国企。从外企去国企,文化上不同,待遇上也有很大落差,年薪从35万锐减到15万,但总比什么收入都没有好。”叫她欣慰的是,多数女同事依然保持着本有的生活惯性,“她们还是会找时间做美容,坐下来喝下午茶,保持笑容。那时我发现女人常有大智慧,智是加法,慧就是为自己做减法,学会放下,学会轻松。”

将同事安排完毕,林箐也开始为自己寻求机会,但形势已变,“猎头说,现在金融危机形势不好,你职位高,薪水要求也高,还是再等等吧。”她带着点自嘲,“谈了一圈,都不要我。当时觉得自己一下子就跌落下来。42岁,职业生涯还有一段不短的路要走,未来从哪个起点重新开始,要怎么走,很困惑,当然也有恐慌。”

那时林箐依然朝九晚五上班,但公司处于注销阶段,不再忙碌。每天她花四个小时写作,不久,她发现负面情绪慢慢消散。“我的确感到委屈,但公司也需要运转,在对双方的描述中,我找到了自己的平衡点。我也要为自己笔下的人物安排出路,总会为他们选择积极的方向。写作的同时,也开导和鼓励了自己。”

短短一个月,她完成十万字的初稿,拿给同事看, 很多人哭了,因为从中看到了自己的失落与希望。8月10号,《裁员的日子》上市,将那场危机和林箐的命运起伏,一并记录在案。

“一个人的魅力有两个方面,一个是职务带来的魅力;另一种是人格魅力,只有后一种才是持久有效的。”

七月,林箐处理完公司所有事务,真正地失业了。她有两个算不上理想的OFFER:一个是外企,职位和薪水都和原来差不多,但需要常驻外地;另一个是中资企业,不需要常驻外地,职位和薪水却都比之前有所下降。

权衡再三,林箐选择常驻外地带销售团队,进入这家外资公司。她先去往 上海,半年后被派到南京,八个月后又空降成都协助成立分公司,又过了半年,她调回北京。两年奔波,工作辛苦,带一线团队的成就感也更丰沛和具体,“我一直告诉自己,既来之则安之,看到销售人员签个单子回来,我都特别高兴,那是一种实在的成就。”

“被裁的经历让我改变了很多,我懂得这个世界没什么是永恒的。”她笑道,带着一点劫后余生的味道,“被裁前,我一直挺顺,老是想不断地往上走。但现在我在一个职位,想得更多的是把事情做好,更关键的是对得起所服务的人,包括下属。别把挫折和低谷当成一个结果,把它当成一个过程,你就会觉得自己肯定会有上来的时候。如果把它当成一个结果,就觉得整个世界都是灰暗的。”

TIPS 如何应对被裁员的“空窗期”?

★ 被裁后,若一时找不到合适工作,可退而求其次。对整个职业生涯来说,“空窗”时间过长将会成为求职障碍。

★ 建立自己的核心竞争力,有明确职场定位和规划,并积极搭建自己的行业人脉,赢得更多机会。

★ 注重发展自己的人格魅力,就不会因为暂时赋闲而减少了影响力。

来源:嘉人网

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